Welke functies wij invullen
Productiemedewerker
Lijnwerk, assemblage en kwaliteitscontrole in food, non-food en industrie.
Inpakmedewerker
Handmatig en machinaal verpakken, etiketteren en klaarzetten voor verzending.
Machine-operator
Instellen, bedienen en ombouwen van productielijnen, inclusief eerstelijnsstoringen.
Warehousemedewerker
Inslag, voorraadbeheer, cyclustellingen en interne transporten.
Schoonmaak en hygiëne
Reiniging van productieruimtes volgens HACCP tussen de shifts door.
Ploegleider productie
Aansturen van de lijnbezetting en rapporteren over output en stilstand.
Vier redenen om warehouse en productie bij ons af te nemen
Wij houden de belofte klein en concreet: geleverd wat is afgesproken, bereikbaar wanneer het misgaat en eerlijk als iets niet lukt.
Hele ploegen tegelijk
Wij leveren tot dertig mensen per shift, inclusief voorman en vervoer bij vroege diensten.
HACCP en hygiëne
Kandidaten in food krijgen vooraf instructie over persoonlijke hygiëne en allergenen.
Ploegendienst als standaard
Onze poule is gewend aan 2- en 3-ploegendienst, ook op zaterdag.
Lage uitval
Wij bespreken vooraf reistijd en vervoer, de grootste oorzaak van no-shows.
Productiepersoneel dat het tempo van de lijn aankan
In productie telt continuïteit zwaarder dan snelheid op één dag. Een lijn die stilvalt omdat de tweede ploeg half bezet is, kost meer dan het verschil in uurtarief. Daarom kijken wij bij het selecteren van productiepersoneel vooral naar betrouwbaarheid, reisafstand en ervaring met vergelijkbaar werk.
Elke kandidaat spreekt een consultant die zelf in de industrie heeft gewerkt. Wij vragen door op eerdere lijnsnelheden, gewerkte ploegen en fysieke belasting. Dat voorkomt dat iemand na twee dagen afhaakt omdat het werk zwaarder blijkt dan verwacht.
Sectoren waarin wij productiepersoneel plaatsen
- Food en versverwerking, inclusief gekoelde omgevingen
- Verpakkings- en printindustrie
- Maakindustrie en assemblage
- E-commerce fulfilment met VAS-werkzaamheden
- Recycling en afvalverwerking
Opschalen bij pieken zonder kwaliteitsverlies
Seizoenspieken zijn planbaar. Wij maken met jou een prognose per week en reserveren daar vooraf capaciteit voor. Zo staat in november niet ineens de halve markt achter dezelfde flexkrachten aan. Onverwachte pieken vangen wij op met een stand-bylijst die dagelijks wordt bijgewerkt.
Bij opschaling zetten wij bewust een kern van bekende medewerkers in. Zij kennen jouw lijn en werken nieuwe mensen in. Dat houdt de output stabiel, ook als de bezetting binnen twee weken verdubbelt.
Inwerken en instructie
Voor elke opdrachtgever leggen wij een korte werkinstructie vast: aanmeldpunt, kledingvoorschriften, pauzes, veiligheidsregels en contactpersoon. Kandidaten krijgen die instructie de dag vóór hun eerste dienst per app toegestuurd. Dat scheelt vragen bij de poort en misverstanden over starttijden.
Wat productiepersoneel via YW Staffing kost
Het tarief volgt de cao van jouw onderneming of de ABU-cao met inlenersbeloning. Voor productiefuncties ligt de omrekenfactor doorgaans tussen 1,72 en 1,90. Ploegentoeslagen, onregelmatigheidstoeslagen en reiskostenvergoedingen rekenen wij transparant door op de weekfactuur.
Zoek je naast productie ook magazijnkrachten, kijk dan bij logistiek personeel of vraag direct advies via ons contactformulier.
Vragen over productiepersoneel
Staat je vraag er niet bij? Bel +31 6 14643410 of gebruik het contactformulier. Je spreekt de consultant die de aanvraag ook uitvoert. Ben je kandidaat? Bekijk dan onze vacatures.
Leveren jullie complete ploegen?
Ja. Wij plaatsen ploegen tot dertig medewerkers per shift, met een eigen voorman die de aansturing en aanwezigheidsregistratie op zich neemt.
Werken jullie ook in drieploegendienst?
Zeker. Een groot deel van onze poule werkt structureel in 2- of 3-ploegendienst, inclusief nachtdiensten en zaterdagshifts.
Hoe gaan jullie om met HACCP-eisen?
Medewerkers in food krijgen vooraf een hygiëne-instructie en tekenen daarvoor. Aanvullende klantspecifieke trainingen nemen wij op in het dossier.
Kan ik eerst een proefperiode afspreken?
Je kunt starten met een korte inzet van twee weken. Bevalt het niet, dan stopt de inzet zonder opzegtermijn in fase A.
Warehouse en productie nodig?
Beschrijf functie, aantal en startdatum. Binnen vier werkuren ontvang je beschikbare kandidaten met tarief en certificaten.